Attensam: Umsatzplus Im Osten, Personalmangel Im Westen

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Post on Nov 21, 2024

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Attensam: Umsatzplus im Osten, Personalmangel im Westen – Eine Betrachtung

Hey Leute, lasst uns mal über Attensam reden, oder besser gesagt, über die ziemlich unterschiedlichen Erfahrungen, die das Unternehmen im Osten und Westen Deutschlands macht. Klingt spannend, oder? Ich hab mich da mal ein bisschen reingelesen und will euch meine Gedanken dazu mitteilen.

Der Osten boomt – Umsatzsteigerung bei Attensam

Im Osten Deutschlands scheint Attensam richtig abzugehen. Ich hab Zahlen gesehen, die von einem deutlichen Umsatzplus sprechen. Wow, dachte ich mir, das ist ja mal ne Erfolgsgeschichte! Die Gründe dafür sind wohl vielfältig. Es könnte an der starken Bautätigkeit liegen, vielleicht auch an günstigen Grundstückspreisen oder an einer generell positiven wirtschaftlichen Entwicklung in der Region. Man muss sich das mal genauer anschauen. Vielleicht sind es auch einfach nur die super Angebote von Attensam, die die Leute anziehen. Ich hab mal ein paar Ihrer Projekte angeschaut – sehr beeindruckend! Sie scheinen viel Wert auf Nachhaltigkeit zu legen.

Der Westen kämpft – Personalmangel als Hemmschuh

Im Westen sieht die Sache leider anders aus. Attensam hat da anscheinend mit einem eklatanten Personalmangel zu kämpfen. Das ist natürlich ein mega Problem. Stellt euch vor: ihr habt Aufträge, die ihr nicht bearbeiten könnt, weil euch die Leute fehlen. Das ist frustrierend und kostet natürlich auch Geld. Ich kann mir vorstellen, dass Attensam da jetzt kräftig investiert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Gehaltserhöhungen, bessere Arbeitsbedingungen, vielleicht auch Schulungsangebote – all das könnte helfen. Man muss sich aber auch fragen, woran der Mangel liegt. Ist es die Bezahlung? Die Arbeitsbedingungen? Der Wettbewerb mit anderen Unternehmen? Alle diese Faktoren spielen wahrscheinlich eine Rolle.

Warum der Unterschied? Eine mögliche Erklärung

Was mich total interessiert: warum dieser riesige Unterschied zwischen Ost und West? Ich vermute mal, dass es mit dem Arbeitsmarkt zu tun hat. Im Osten gibt es vielleicht weniger Konkurrenz um Fachkräfte, im Westen ist der Markt umkämpfter. Man sollte sich auch die demografische Entwicklung anschauen. Vielleicht gibt es im Westen einfach weniger junge Leute, die in den Baubereich einsteigen wollen. Es gibt wohl einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in ganz Deutschland – man könnte sogar von einer Fachkräfteknappheit sprechen!

Was kann Attensam tun? Konkrete Tipps

Attensam muss jetzt aktiv werden! Hier ein paar Ideen:

• Gehaltsanpassungen: Die Gehälter müssen wettbewerbsfähig sein, besonders im Westen.
• Mitarbeitergewinnung: Attraktive Stellenanzeigen schalten, vielleicht auch auf Social Media aktiv werden.
• Aus- und Weiterbildung: Investieren in die Ausbildung junger Leute – so sichert man sich den Nachwuchs.
• Bessere Arbeitsbedingungen: Ein gutes Arbeitsklima und moderne Arbeitsmittel sind wichtig.
• Regionale Unterschiede berücksichtigen: Die Strategien müssen an die jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden.

Fazit: Attensam steht vor einer Herausforderung. Der Erfolg im Osten muss genutzt werden, um die Probleme im Westen zu lösen. Das Unternehmen muss kreativ und flexibel sein, um den Personalmangel zu beheben und weiter zu wachsen. Ich bin gespannt, wie Attensam diese Aufgabe meistern wird. Vielleicht sollten sie mal einen Blogbeitrag über Ihre HR-Strategie schreiben, damit alle sehen können, wie sie das angehen.

(Hinweis: Dieser Beitrag basiert auf öffentlich zugänglichen Informationen und meiner persönlichen Meinung. Ich bin kein Experte für die Baubranche oder das Personalwesen.)