CHUV: Denunzierte Gehaltsübergriffe

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Post on Nov 22, 2024

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CHUV: Denunzierte Gehaltsübergriffe – Ein Insiderbericht

Hey Leute, heute sprech ich über ein Thema, das mir echt auf den Magen schlägt: die Gehaltsübergriffe am CHUV (Centre Hospitalier Universitaire Vaudois). Ich hab da selbst einiges erlebt, und es ist alles andere als lustig. Manchmal frag ich mich, ob ich in einem Krankenhaus oder in einem… na ja, ihr wisst schon… arbeite.

Es geht hier nicht um Kleinigkeiten. Wir reden von systematischen Ungerechtigkeiten, von Gehaltsdiskriminierung, von Leuten, die einfach unterbezahlt werden, obwohl sie die gleiche Arbeit machen wie ihre Kollegen. Das ist nicht nur unfair, sondern auch illegal! Ich meine, wir sind doch alle Profis, die hart arbeiten und sich für ihre Patienten einsetzen. Das sollte sich doch auch im Gehalt widerspiegeln, oder?

Meine eigene Erfahrung mit Gehaltsproblemen am CHUV

Ich erinnere mich noch genau an die Situation: Ich hatte ein echt hartes Jahr hinter mir, viel Überstunden, viel Stress. Dann kam die Gehaltsabrechnung – und ich war fassungslos. Mein Gehalt war deutlich niedriger als das von einem Kollegen, der die exakt gleiche Position und die gleiche Erfahrung hatte. Ich war richtig sauer! Total frustriert. Ich hab mich dann an die Personalabteilung gewandt, natürlich, aber die haben mir nur irgendwelche Ausreden erzählt. Total unseriös, das ganze!

Die Suche nach Gerechtigkeit war lang und steinig. Ich musste viele Formulare ausfüllen, viele E-Mails schreiben, und mich mit Leuten auseinandersetzen, die einfach keine Lust hatten, sich mit meinem Problem zu befassen. Am Ende hab ich es zwar geschafft, aber der ganze Prozess hat mich unglaublich viel Zeit und Nerven gekostet. Das sollte niemand durchmachen müssen.

Was können wir dagegen tun? Aktive Schritte gegen Gehaltsungerechtigkeit

Das Problem am CHUV ist leider kein Einzelfall. Viele meiner Kollegen leiden unter ähnlichen Problemen. Deshalb ist es so wichtig, dass wir uns zusammenschließen und etwas dagegen tun. Hier ein paar Tipps, die euch vielleicht helfen:

• Dokumentiert alles! Bewahrt alle relevanten Dokumente auf: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, E-Mails, etc. Das ist wichtig für spätere Auseinandersetzungen.
• Sprecht mit Kollegen! Ihr seid nicht allein! Tauscht euch mit anderen aus, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Gemeinsam seid ihr stärker.
• Wendet euch an die Gewerkschaft! Die Gewerkschaft kann euch unterstützen und eure Rechte durchsetzen.
• Informiert euch über eure Rechte! Kennt ihr eure Arbeitsbedingungen und die gesetzlichen Bestimmungen zum Gehalt?
• Denunziert Ungerechtigkeiten! Habt den Mut, Missstände zu melden, auch anonym. Es ist wichtig, dass diese Dinge ans Licht kommen.

Gehaltsübergriffe am CHUV sind nicht akzeptabel. Wir müssen gemeinsam dagegen vorgehen und für faire Arbeitsbedingungen kämpfen. Denn am Ende des Tages geht es darum, dass wir alle eine gerechte Bezahlung für unsere harte Arbeit bekommen. Das ist nicht zu viel verlangt, oder? Ich hoffe, dass dieser Beitrag euch Mut macht, euch für eure Rechte einzusetzen. Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren – wir sind gemeinsam stärker!

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