Dysfunktionen Im CHUV Personalwesen

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Post on Nov 22, 2024

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Dysfunktionen im CHUV Personalwesen: Meine Erfahrungen und Tipps zur Verbesserung

Hey Leute,

ich wollte heute mal über etwas sprechen, das mir schon lange auf dem Herzen liegt: die Dysfunktionen im Personalwesen des Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV). Ich hab da so einiges erlebt, sowohl Positives als auch – nun ja – eher Negatives. Und weil ich glaube, dass wir alle von Verbesserungen profitieren könnten, teile ich meine Erfahrungen und ein paar Ideen, wie man das Ganze vielleicht etwas besser hinbekommt.

Meine persönliche CHUV-Story (oder: Wie ich lernte, die Bürokratie zu lieben… nicht!)

Ich arbeite seit einigen Jahren im CHUV, und während ich die Arbeit an sich wirklich mag – die Patienten, das Team, die ganze Atmosphäre – hat mich das Personalwesen schon so manchen Nervenzusammenbruch gekostet. Erinnert ihr euch an den ganzen Papierkram bei meiner letzten Gehaltserhöhung? Es war der absolute Wahnsinn! Ich habe gefühlt drei Wochen meines Lebens damit verbracht, Formulare auszufüllen, die so kompliziert waren, dass man einen Doktortitel in Bürokratie brauchte, um sie zu verstehen. Und am Ende war doch alles falsch ausgefüllt! Ich war kurz davor aufzugeben. Das ist nur ein Beispiel von vielen.

Die häufigsten Probleme im CHUV Personalwesen:

• Kommunikation: Manchmal fühlt es sich an, als würde man in einem Vakuum arbeiten. Informationen kommen spät, unklar oder gar nicht an. Das führt oft zu Missverständnissen und Frustration.
• Bürokratie: Der Papierkram ist einfach überwältigend. Digitale Prozesse wären dringend nötig, um den ganzen Aufwand zu reduzieren.
• Mangelnde Transparenz: Die internen Prozesse sind oft undurchsichtig. Man weiß oft nicht, wer für was zuständig ist oder wie Entscheidungen getroffen werden.
• Personalmangel: Das ist ein generelles Problem in der Schweiz, aber auch das CHUV leidet darunter. Das führt zu Überlastung und Stress für die Mitarbeiter.

Was kann man tun? Meine konkreten Verbesserungsvorschläge:

1. Digitalisierung: Eine umfassende Digitalisierung der Prozesse ist unerlässlich. Online-Formulare, digitale Personalakten, eine zentrale Kommunikationsplattform – all das würde den Arbeitsablauf enorm vereinfachen und beschleunigen.
2. Transparenz: Es braucht mehr Transparenz in Bezug auf interne Prozesse und Entscheidungsfindungen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedback-Mechanismen könnten hier helfen.
3. Verbesserte Kommunikation: Eine klare und effiziente Kommunikationsstrategie ist entscheidend. Regelmäßige Informationsveranstaltungen und ein einfach zugängliches Intranet wären ein guter Anfang.
4. Mitarbeiterbeteiligung: Die Mitarbeiter sollten in die Gestaltung von Prozessen eingebunden werden. Ihre Erfahrungen und Ideen können wertvolle Beiträge zur Verbesserung liefern.

Fazit:

Ich glaube, dass das CHUV Personalwesen großes Potenzial hat, aber es braucht Veränderungen. Es gibt viele engagierte Leute, die dort arbeiten. Mit einigen strukturellen Verbesserungen, könnten wir einen riesigen Unterschied machen!

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Ich hoffe, dieser Beitrag war hilfreich und regt zum Nachdenken an. Lasst mir gerne eure Erfahrungen und Meinungen in den Kommentaren da! Ich bin gespannt auf eure Geschichten!