Eva Wildi-Cortés: Neue Chefin Nach Della Valle

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Post on Nov 20, 2024

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Eva Wildi-Cortés: Neue Chefin nach Della Valle – Ein frischer Wind bei [Unternehmen]?

Okay, Leute, lasst uns mal über den Wechsel an der Spitze von [Unternehmen] sprechen. Die Nachricht, dass Della Valle die Segel streicht und Eva Wildi-Cortés die neue Chefin wird, hat ja ganz schön Wellen geschlagen, oder? Ich muss ehrlich sagen, ich war anfangs etwas skeptisch. Ich meine, Della Valle war ja schon ewig da – ein echter Urgestein. Ein bisschen wie der alte, gemütliche Sessel, an dem man sich einfach gewöhnt hat. Aber jetzt, wo der Staub sich gesetzt hat, muss ich sagen: Ich bin gespannt!

Erste Eindrücke und Erwartungen

Die ersten Pressemitteilungen und Interviews mit Frau Wildi-Cortés klangen vielversprechend. Sie hat einen beeindruckenden Lebenslauf, mit Stationen bei [Unternehmen A] und [Unternehmen B]. Sie scheint wirklich kompetent zu sein. Und das ist ja schon mal die halbe Miete. Ich erinnere mich noch an den letzten CEO Wechsel bei [einem anderen Unternehmen], da war das Chaos perfekt. Der Neue hat alles auf den Kopf gestellt, und am Ende ist nichts besser geworden. Totaler Flop! Deswegen bin ich jetzt vorsichtig optimistisch.

Ich hoffe, sie bringt frischen Wind ins Unternehmen. Wir brauchen Innovation, neue Ideen und vielleicht sogar ein bisschen mehr Transparenz. Della Valle war da… nun ja… etwas verschlossen. Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass da gewisse Dinge unter der Decke blieben. Vielleicht liegt's an meiner Fantasie. Vielleicht auch nicht. Wir werden sehen.

Welche Herausforderungen erwarten Frau Wildi-Cortés?

Das ist wohl die Millionen-Dollar-Frage! [Unternehmen] steht vor einigen großen Herausforderungen. Der Markt ist hart umkämpft, die Konkurrenz schläft nicht, und die ganze Digitalisierung… phew! Sie muss die Mitarbeiter mitnehmen – eine wirklich große Aufgabe. Wenn sie nicht schafft, das Team zu motivieren und hinter sich zu vereinen, dann wird sie es schwer haben. Gerade nach so einem langen Zeitraum mit einem bekannten CEO, da ist so eine Art "Unternehmenskultur" entstanden. Da muss sie sich erstmal einfügen können.

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Meine persönlichen Tipps für Frau Wildi-Cortés

Wenn ich ihr einen Rat geben dürfte – und ich weiß, sie liest das wahrscheinlich nicht – dann wäre es dieser: Kommunikation ist alles! Sie sollte offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren. Klar und deutlich sagen, was sie vorhat. Und natürlich auch zuhören. Mitarbeitergespräche, Feedbackrunden – das ist super wichtig. Manchmal hilft es sogar, einfach mal ein paar Mitarbeiter zum Kaffee einzuladen, um sich auszutauschen. Manchmal sind das die besten Gespräche.

Weiterhin sollte sie sich auf die Stärken des Unternehmens konzentrieren. Was macht [Unternehmen] einzigartig? Welche Produkte oder Dienstleistungen sind besonders beliebt? Sie sollte diese Stärken ausbauen und weiterentwickeln. Und natürlich sollte sie die Schwächen identifizieren und angehen. Aber man sollte ja nicht gleich alles auf einmal umkrempeln. Das kann auch zu viel Chaos führen. Schritt für Schritt!

Ich bin gespannt, wie sich die Dinge entwickeln. Ob Frau Wildi-Cortés den Erwartungen gerecht wird, bleibt abzuwarten. Aber eines ist sicher: Es wird interessant! Und ich werde die Entwicklungen ganz genau beobachten. Denn ich bin schließlich auch ein bisschen an dem Erfolg von [Unternehmen] interessiert. So ein bisschen zumindest!

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