HR-Spickzettel 2025: Wichtige Gesetzesänderungen

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Post on Dec 18, 2024

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HR-Spickzettel 2025: Wichtige Gesetzesänderungen

Der Arbeitsmarkt ist dynamisch. Neue Technologien, gesellschaftliche Veränderungen und politische Entscheidungen beeinflussen die Arbeitswelt stetig. Für HR-Manager ist es daher essentiell, über aktuelle Gesetzesänderungen informiert zu sein. Dieser Spickzettel beleuchtet wichtige gesetzliche Neuerungen, die im Jahr 2025 und darüber hinaus relevant für HR-Abteilungen sein werden. Beachten Sie: Dieser Artikel dient lediglich der Information und ersetzt keine professionelle Rechtsberatung. Aktuelle Rechtslage immer bei Bedarf überprüfen.

Neue Regelungen zur Arbeitszeit

Die Arbeitszeitgestaltung wird in den kommenden Jahren weiter im Fokus stehen. Erwarten Sie Anpassungen und Präzisierungen bestehender Gesetze, insbesondere im Bereich:

Arbeitszeitflexibilisierung und -dokumentation:

• Digitale Zeiterfassung: Die Gesetzgebung wird die digitale Zeiterfassung vermutlich weiter fördern und möglicherweise detaillierte Anforderungen an die Dokumentation und Speicherung der Arbeitszeitdaten festlegen. Der Fokus liegt auf Transparenz und Rechtssicherheit für Arbeitnehmer.
• Flexible Arbeitsmodelle: Die Akzeptanz und Verbreitung von flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, Gleitzeit und Jobsharing nimmt zu. Erwarten Sie gesetzliche Anpassungen, die diese Modelle rechtssicherer gestalten und mögliche Missbrauchspotenziale adressieren.
• Pausenregelungen: Eine mögliche Verschärfung der Pausenregelungen ist denkbar, insbesondere für besonders anstrengende Tätigkeiten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer stehen hier im Vordergrund.

Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts

Hier erwarten wir einige bedeutende Entwicklungen:

Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit:

• Gleichstellung von Leiharbeitnehmern: Die Tendenz zur stärkeren Gleichstellung von Leiharbeitnehmern und Stammbelegschaft wird sich fortsetzen. Erwarten Sie gesetzliche Regelungen, die Lohnunterschiede minimieren und den Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen verbessern.
• Transparenzpflichten: Es ist wahrscheinlich, dass die Transparenzpflichten für Unternehmen, die Leiharbeitnehmer beschäftigen, verschärft werden. Dies betrifft insbesondere die Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern.

Kündigungsschutz:

• Verschärfung des Kündigungsschutzes: Es ist möglich, dass der Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen (z.B. ältere Arbeitnehmer, Eltern) weiter ausgebaut wird. Eine detaillierte Prüfung der jeweiligen gesetzlichen Vorgaben ist unerlässlich.
• Verstärkte gerichtliche Kontrolle: Eine verstärkte gerichtliche Kontrolle von Kündigungen ist ebenfalls denkbar, um ungerechtfertigte Kündigungen zu vermeiden.

Datenschutz und Datensicherheit im HR-Bereich

Der Datenschutz bleibt ein zentrales Thema:

EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO):

• Weiterentwicklung der DSGVO: Es ist zu erwarten, dass die DSGVO weiter konkretisiert und an die technologischen Entwicklungen angepasst wird. Der Umgang mit personenbezogenen Daten im HR-Bereich muss strengsten Datenschutzbestimmungen entsprechen.
• Compliance: Eine konsequente Compliance mit der DSGVO ist für Unternehmen essentiell, um hohe Strafen zu vermeiden. Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter sind hier von entscheidender Bedeutung.

Handlungsempfehlungen für HR-Manager

Um auf die gesetzlichen Änderungen vorbereitet zu sein, empfehlen wir:

• Regelmäßige Weiterbildung: Bleiben Sie über aktuelle Gesetzesänderungen informiert und nehmen Sie an relevanten Weiterbildungsmaßnahmen teil.
• Professionelle Rechtsberatung: Konsultieren Sie bei rechtlichen Fragen immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
• Dokumentation und Archivierung: Führen Sie eine genaue und vollständige Dokumentation aller relevanten Arbeitsabläufe und Verträge.
• Proaktives Handeln: Antizipieren Sie mögliche gesetzliche Änderungen und passen Sie Ihre HR-Prozesse proaktiv an.

Dieser HR-Spickzettel bietet einen Überblick über mögliche gesetzliche Änderungen. Es ist jedoch unerlässlich, sich ständig über die aktuelle Rechtslage zu informieren und bei Bedarf professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Die hier gemachten Aussagen stellen keine Rechtsberatung dar.