TrainerSuche: Schmidts Rolle

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Post on Nov 23, 2024

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TrainerSuche: Schmidts Rolle – Ein Einblick aus erster Hand

Hey Leute,

So, ihr wollt wissen, was mit Schmidts Rolle in der ganzen TrainerSuche auf sich hat? Hab ich euch! Ich bin ja selbst schon ein paar Mal in die TrainerSuche-Falle getappt, und glaubt mir, das kann ganz schön nervenaufreibend sein. Vor allem, wenn man dann noch mit so einem "Schmidt" zu tun hat…

<h3>Die Suche nach dem perfekten Trainer – meine Odyssee</h3>

Zuerst dachte ich, das wäre ein Kinderspiel. Einfach ne Anzeige schalten, ein paar Bewerbungen checken, fertig. Pustekuchen! Ich hab Stunden, nein, Tage damit verbracht, Profile zu sichten. Mein Kriterium war immer: Erfahrung, Referenzen und natürlich die Chemie. Aber die Chemie… die ist echt schwer online zu beurteilen.

Ich hab dann angefangen, die Bewerbungen nach Schlüsselqualifikationen zu sortieren: Spezialisierung (z.B. Krafttraining, Ausdauer, Ernährung), Zertifizierungen, Methoden und Erfahrung mit verschiedenen Zielgruppen. Das hat mir schon mal geholfen, den Überblick zu behalten.

Mein erster Fehler? Ich hab mich zu sehr auf die schriftlichen Bewerbungen konzentriert. Ich sollte mehr auf die persönliche Sympathie achten. Ich habe dann beispielsweise einen Trainer engagiert, der auf dem Papier fantastisch aussah, aber in der Praxis einfach nicht zu mir passte. Wir haben uns überhaupt nicht verstanden! Das war ärgerlich und hat mich auch etwas Geld gekostet.

<h3>Die Rolle des "Schmidt"</h3>

Jetzt kommen wir zu Schmidt. Das ist jetzt natürlich keine reale Person – das wäre ja doof, aber er repräsentiert einen Typus. Schmidt könnte der Kandidat sein, der alles kann, aber gleichzeitig nichts richtig gut. Er wirft mit Fachbegriffen um sich wie ein Affe mit Granaten, aber in der Praxis fehlt es an konkreter Erfahrung.

Vorsicht vor solchen "Alleskönnern"! Oft versteckt sich hinter dieser Fassade Unsicherheit. Ein wirklich guter Trainer spezialisiert sich und baut seine Expertise in einem Bereich auf.

Dann gibt es noch den Schmidt, der zwar erfahren ist, aber einfach nur unsympathisch ist. Das ist genauso wichtig wie die Qualifikation! Denn wer mag schon mit jemandem trainieren, der einen runtermacht oder einem das Gefühl gibt, nicht gut genug zu sein? Das Arbeitsklima ist super wichtig!

<h3>Meine Tipps für die erfolgreiche TrainerSuche</h3>

• Klare Ziele definieren: Was erhoffst du dir von einem Trainer? Abnehmen, Muskelaufbau, Verbesserung der Ausdauer? Je klarer deine Ziele, desto einfacher ist die Suche.
• Realitätscheck: Was ist dein Budget? Wie viel Zeit kannst du investieren? Sei ehrlich zu dir selbst.
• Persönliche Gespräche führen: Telefonate oder ein Probetraining sind unverzichtbar. Hier merkst du schnell, ob die Chemie stimmt.
• Referenzen checken: Frag nach früheren Klienten und deren Erfahrungen.
• Vertragsgestaltung: Wichtig sind klare Vereinbarungen zu Preis, Leistungen und Vertragslaufzeit.

Ich hoffe, dieser Einblick in meine persönlichen Erfahrungen hilft euch bei eurer eigenen TrainerSuche. Vergesst den Schmidt nicht – er ist ein Warnsignal! Und vor allem: Habt Spaß beim Training! Das ist mindestens genauso wichtig wie der perfekte Trainer.

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